常常跟許多營銷朋友惡作劇說，一個業務員的黃金生命期限便是在35歲或40歲曾經，假如在該年齡段之前依然沒有完成作業生涯的提高或許自己創業，很可能就會不得不面臨重新改行或賦閑的現實。

可想而知，假如哪一個業務員，未能夠在最晚40歲曾經完成職務提高或創業，可能將意味著曩昔你真的百無是處，并且你曩昔不管是服務于同一家企業或換過許多公司，你都將非常有可能面臨被解聘后的賦閑或轉行。由于沒有哪一家公司會愿意承受40歲的業務員，而這也是作為業務員或營銷從者的壓力或危機所在。

但是，卻有許多人不能提早想到這點。

其實，作為營銷從業者，其作業危機感遠不止于營銷作業的一無是處，即使是高級作業經理人或資深營銷從業人士，也經常會無奈面臨企業不同發展階段的人才需求或不適合自己發展抱負的企業高層，要么在功成名就之后依然面臨解聘，要么便是由于無法再與老總發生共同語言而不得不放棄曩昔的執著，甚至也會因而賦閑。

這便是營銷人的危機理念，用一句前人的話來描述，沒有改動的只要改動！

無論你能力巨細，也無論你目前職位凹凸，或許你將來愿望怎么，身在營銷前沿，就必須有一種危機和奮斗意識，要像一位有戰略眼光的企業家或戰略家相同，在你沒有走到真實的五年后那天，你在五年前的今日，就必須要想好，那天你會有什么改動，這個國際會出現什么改動。

總歸，只要一點沒有改動，那便是你從今日，從現在起就需要堅持學習和不斷適應新的環境和改動，不管是繼續打工或創業，你都在漸漸學會每天提高自己，也每天在總結和完成自己。

只要那樣，有一天當機會來臨時，你的腳印就會留在你的人生軌跡，才干體會價值自在。

為自己的危機感慶幸吧，由于你至少還能清醒，清醒之后剩余的是怎么去做，最可怕和最悲痛的便是永久不能夠清楚。